ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಜಾಬ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಅಮೇಜಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು
ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪೇರೆಂಟ್ಸ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ವಾಲ್ ದ್ಯಾನ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಮೀನ್ಸ್
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಾಢವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನಾವು ಸಮಯ ಹಣ ಎಂದು ನಂಬಿಕೆ, ಆದರೆ ಈಗ ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಮಯ ಕೇವಲ ಹಣ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ಮನೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತರುವ ಮಹತ್ವದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಲ್ಲ.
"ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಣ ವರ್ಸಸ್ ವರ್ಕ್ ನಮ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಆ ಬೇಸ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. "ಸಾರಾ ಹೇಳಿದರು.
ಸಾರಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಯತೆಯು ಆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಸ್ಲೈನ್ಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳದಂತಹ ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯು ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ.
ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಮನವಿಗಳು:
- ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೂ ಸಹ ತಲೆಮಾರುಗಳಾದ: ಜೆನ್ ಝಡ್ (1 ಪ್ರತಿಶತ), ಸಹಸ್ರಮಾನ / ಜನ್ ವೈ (22 ಪ್ರತಿಶತ), ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ (46 ಪ್ರತಿಶತ), ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ (27 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಸೈಲೆಂಟ್ ಜನರೇಷನ್ (4%)
- ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಮನವಿ. 73 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 31 ಪ್ರತಿಶತದವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರು.
- ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ (80 ಪ್ರತಿಶತ) ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು (61 ಪ್ರತಿಶತ), ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು (41 ಪ್ರತಿಶತ) ಹೊಂದಿದ್ದು, ಚಾರಿಟಿಗೆ (28 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು) ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು, ಮಗುವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಖರ್ಚುಗಳು (27 ಪ್ರತಿಶತ), ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ (27 ಪ್ರತಿಶತ) ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ (25 ಪ್ರತಿಶತ).
- ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು "ಅಗತ್ಯ" ವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 66 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು - ಮೂರು ಜನರಿಗೆ ಎರಡು - ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು "ಬಯಸುತ್ತಿರುವ" ವರದಿ.
"ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಿಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮೀಕರಣವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಇದು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ (83 ಪ್ರತಿಶತ) ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಆರೋಗ್ಯ-ವಿಮೆ (43 ಪ್ರತಿಶತ), ಕಂಪೆನಿ ಖ್ಯಾತಿ (40 ಪ್ರತಿಶತ), ಮತ್ತು 401 (ಕೆ) ಗಳಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ-ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಸಮತೋಲನವು 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಎರಡನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ (74 ಪ್ರತಿಶತ) / ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (31 ಪ್ರತಿಶತ).
ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:
- 29 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇ 10 ಅಥವಾ 20 ರಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರು
- 21% ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ
- 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರು
- 82 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ
ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ನಾನು ಸರ್ ಎಂದು ಯಾವ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವಳು ಹೇಳಿದ ಅತ್ಯಂತ,
"ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಪಾಲಕರು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ! ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಯು.ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನೀತಿ ತಯಾರಕರ ಕಣ್ಣಿನ ಆರಂಭಿಕನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲದು. "
ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬದ್ಧತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪೋಷಕರು ಶಾಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾರಾಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಡೆದರೆ ಅದು ಸಮುದಾಯ, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವು, ಸಾರಾ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯು ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮುದಾಯದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ತಾಯಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಏನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
- 93 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಮ್ಮಂದಿರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಆ, 56 ಶೇಕಡಾ ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹೇಳಿದರು ಅಮ್ಮಂದಿರು
- ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ 34 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ತಾವು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪೇರೆಂಟ್ಸ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಇದೆ
ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ / ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಸಾರಾನನ್ನು ಕೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದರು,
"ವರ್ಕ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರ ಬಗೆಗಿನ ಅರಿವು ಹರಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ಮನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನುರಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಈ ಸ್ಟಿಗ್ಮಾಟಿಸಂ ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ / ಜೀವನದ ಯೋಗ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. "
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರು:
- ಕೆಲಸದ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನ (80 ಪ್ರತಿಶತ), ಕುಟುಂಬ (53 ಪ್ರತಿಶತ), ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯ (48 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಒತ್ತಡ (48 ಪ್ರತಿಶತ) ಮಹಿಳೆಯರು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
- ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯವು ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಮೀರಿಸಿದೆ
- ಇಂದಿನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲಿ 71 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಯು ಸುಮಾರು 50 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ರೌಂಡ್-ಟ್ರಿಪ್ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
- 2015 ರಲ್ಲಿ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಿದವರ ಪೈಕಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 21 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾಧನವಾಗಿ ಸಾರಾ ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಹಿಂಜರಿತಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರು-ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಕಡೆಯಲ್ಲಿ-ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು, ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಂಡಳಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ (ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ) ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಂದು ನಂಬಿದ್ದರು:
- 97 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
- 80 ರಷ್ಟು ಜನರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ
- 87 ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ
ಕಡಿಮೆ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಂತಹ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
"ನಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 93% ನಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ! ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜೋರಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಭಾರೀ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ "ಎಂದು ಸಾರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಜಾಬ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 6% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 50% ರಷ್ಟು ಜನರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ
- ಮನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು (77%), ಕಡಿಮೆ ಗೊಂದಲ (75%) ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕಚೇರಿ ರಾಜಕೀಯ (69%) ನಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಅಡ್ಡಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಸಾರಾ ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಜಾಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ತಂಡವು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅವರ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ವರ್ಕ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿಗೆ ಸೇರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ವರ್ಕ್ ನಮ್ಯತೆಯು ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಆಧುನಿಕ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಡಿಯುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ