ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮರಣಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮರಣವನ್ನು ಮೌರ್ನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಹ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದುಃಖವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನೀವು ಕೆಲಸಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸ್ನೇಹಿತನು ಮೃತಪಟ್ಟರೆ ಹೆಚ್ಚು ಶೂನ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಕಟವಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರರ್ಥಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಷ್ಟವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ದುಃಖಿಸದಿರುವಾಗ, ಅದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟವನ್ನು ದುಃಖಿಸುವ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ದುಃಖಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದು-ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧ, ಮುಂದೆ ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಜೀವನವು ಹೋಗಬೇಕು. ಸಾಪೇಕ್ಷತೆಯು ತೀರಿಕೊಂಡಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತ ಸತ್ತಾಗ, ದುಃಖಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚಿ ಹೋಗಬಹುದಾದರೂ, ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಹ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕಬೇಕು.
ಹೊರಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ, ಅದನ್ನು ತುಂಬಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಾಸ್ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಭೀಕರವಾದ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತುಂಬಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೋಗಿದೆ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಬದುಕುಳಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸತನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರ ನಿರ್ಗಮನದ ಸ್ನೇಹಿತನ ಮೇಜಿನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹ ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ಕೂಡಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಅದನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ: ಬದುಕುಳಿದವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನ ಮರಣ: ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ಮರಣೆ ಗೌರವಿಸಿ
ಕೆಲಸ ಒಂದು ಹೋದರೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಶೋಕಾಚರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದುಃಖವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಇಎಪ್ಗಳು) ಹೊಂದಿವೆ, ಅದು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸ್ಮಾರಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಉಳಿದಿರುವ ಮಕ್ಕಳು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೆಚ್ಚಿನ ದತ್ತಿ, ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೋಣೆಗೆ ಹೆಸರಿಸಿ. ಊಟದ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಂತೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿ ಪಿಕ್ನಿಕ್ನಂತಹವರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು. ದುಃಖವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಜನರು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು.