ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಇದು ನೋ-ಬ್ರಾಯರ್ನಂತೆಯೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಅದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಕೆಲವೇ ಜನರಿರಬಹುದು. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಭಾಷಾಂತರಿಸಿದೆ.

ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವವರ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರುಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಎಚ್ಆರ್) ಅನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮೊದಲ ವಿಷಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುವುದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಬ್ಬೆರಳು ನಿಯಮವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಅನುಸರಿಸಿ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು, ಹಾಜರಿದ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಇಲ್ಲವೇ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಕೆಳಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ

ಇಂಟೆಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರು, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಭಾಗವು ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ಹೊರಗಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಲುಮ್ನಿ ಅಫೇರ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಓರ್ವ ಹಳೆಯ ನಾಯಕನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪದರವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಇತರ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಗಳು) ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀವು ಗಮನಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಿ

ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದವರು, ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮಲ್ಟಿ ಲೇಯರ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಸಂದರ್ಶನ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ

• ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

• ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು
• ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ
• ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಏನು ಧರಿಸಬೇಕು