ಈ ವೃತ್ತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾತ್ತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಿ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವರು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪುವರು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಲೆವೆಲ್ ಪೊಸಿಷನ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ ನಿಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ದಿನ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉಡುಪನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ. ಸೂಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಡುಗೆ ಅಪ್ ಆಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆರಾಮವಾಗಿ ವಾಸಿಸಬೇಕು.
ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಜ್ಜು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ದಿನ-ವಾಸ್ತವಿಕತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಶರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಂತಿರುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಶೂಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಶನ ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ತುಪ್ಪುಳಿನ ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ . ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಥಿಂಕ್: ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಯಾವುದು? ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ? ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಟಾಪ್ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು . ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ
ಹಬ್ಬುವ ಅಥವಾ ಅಸಂಬದ್ಧ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನೀವು ಏನೆಂದು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ" ಎಂಬಂತಹ ಸ್ಟಾಲಿಂಗ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂದರ್ಶನವು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ: ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
- ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅತೀ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?
- ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಂದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಅಶಿಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಮೂರು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು? ನಾವು ಬದಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ? ಆದರ್ಶ ನೌಕರರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
- ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಂಡ ಜನರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು / ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನದ ಉದಾಹರಣೆ ನಮಗೆ ನೀಡಿ.
- ಒಂದು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಳಗಿನ-ಬಾಧೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?