ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ , ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಿ" ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಹಿಂದೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ: STAR ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ
ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಲ್ಲ, ನೀವು ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು , "ನೀವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಮತ್ತು "ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ." ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ 'ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಶಾಲೆ, ಕ್ಲಬ್, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗಿ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಗೋಲು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನೀವು STAR ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು:
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿ : ಸಂದರ್ಭ, ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ಕಾರ್ಯ : ತಂಡದ ಮಿಷನ್ ವಿವರಿಸಿ - ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸವಾಲನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಕ್ರಿಯೆ: ನೀವು ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಫಲಿತಾಂಶ: ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಸಾಧಿಸಿದದ್ದು ಅಥವಾ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡಿ.
ಉತ್ತರ ಹೇಗೆ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಬಹುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿದರೆ, ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, "ನೀವು ಟೀಮ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭಾವನೆ ಹೇಗೆ?"
- ತಂಡ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ; ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಂಪು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ತಂಡವು ಕೋಣೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯಾಸಪಟ್ಟಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಬದಲು, ಈವೆಂಟ್ನ ನಮ್ಮ ರೀತಿಯ ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೋಣೆ ಸೆಟಪ್ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾನು ಈವೆಂಟ್ ಯೋಜನೆ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಘಟನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಈವೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ ಹಲವಾರು ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳು.
- ನಾನು ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ತಂಡವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಮುಂಚಿನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
- ನಾನು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ವಿವಿಧ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಿನರ್ಜಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ವಿವಿಧ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ತಂಡಗಳಾಗಿ ಮುರಿಯುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಗಾಯಕರಾದರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೊಗಸಾದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಈ ವಿಚಾರಗಳು ನಮ್ಮ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.