ಏಳು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಸಮಯವಾಗಿರಬಹುದು

ಎಲ್ಲರೂ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ . ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಅವರು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಫಲಿತಾಂಶವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಯಶಸ್ವಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೋಡಿ: ನಾನು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಬೇಕೇ ?

ನಿರ್ವಹಣೆ ಫಾರೆವರ್ ಪಾತ್ರವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ!

ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಡ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿದರು, ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ನಂತರ, ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು "ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು". ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಕಳೆಗುಂದಿದವು ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಭವಿಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಶೋಚನೀಯರಾಗಿದ್ದರು.

ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಸುಟ್ಟುಹೋದರು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದರು . ಅವರ ನೌಕರರು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರು.

ಬಹುಶಃ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಜ್ಜೆಯಿಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು.

7 ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಗೋಳಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಚಿಹ್ನೆಗಳು:

ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಇರುವಾಗ, ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಇಳಿಯುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು? ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಲು 7 ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇವೆ:

ದೂರು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳು "ತಿಂಗಳ ಸುವಾಸನೆ" ನಂತಹ ಧ್ವನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಬಂದಾಗ, ನೀವು "ನೀವು ಏರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕಾಶಬುಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಾಪ್ ಮಾಡಿ" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. "ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ" ಮತ್ತು ನೀವು "ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅವುಗಳು ತುಂಬಾ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟವು, ಅತೀವವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದವು, ತುಂಬಾ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿದ್ದವು, ಮತ್ತು ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದವು. "ಯಾವುದೇ ಸುದ್ದಿಯೂ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ನಾಯಕರಾಗುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದ ಕಪಾಟನ್ನು ನೋಡಿ - ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆ / ನಾಯಕತ್ವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು ಆಡಳಿತ / ನಾಯಕತ್ವ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ತೆರೆದ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಸಿನಿಕತನದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವು ಜನರನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಥಿ ಸ್ಪೀಕರ್ ಆಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅತಿಥಿ ಸ್ಪೀಕರ್ ಅವಕಾಶಗಳು "ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್" ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದನ್ನೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹರಡುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು "ಭರಿಸಲಾಗದ" ಎಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ನರಳುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂತೋಷವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್:

ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿತಿ, ಅಧಿಕಾರ, ಮತ್ತು ವೇತನ ಕಡಿತದ ನಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಟಿನಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

-

ಆರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ